Грейдирование должностей. Описание должностей. Оценка должностей

Цели и задачи курса:

  • Изучить основные понятия в области описания должностей, оценки должностей,  грейдирование должностей и области практического применения этих инструментов
  • Понять концепции, которые стоят за оценкой должностей
  • Показать использование оценки должностей и грейдирования в практической деятельности
  • Изучить процессы организации оценки и грейдирования должностей в компании.

Вы узнаете

  • Как подготовить и провести процесс оценки должностей и грейдирования должностей
  • Какая информация необходима для качественной оценки должности
  • Какие методы (инструменты) упрощают создание матрицы должностей и дальнейшее грейдирование
  • Как применить материал в практике бизнеса, полученный в результате грейдирования должностей

Научитесь

  • Формировать описание должности для проведения оценки должности
  • Строить матрицу должностей для использования ее в практике управления компанией
  • Применять матрицу должностей для управления вознаграждением и льготами в компании.

Программа курса:

1. Анализ и описание должностей как база для оценки и грейдирование должностей

  • Организация процесса анализа и описания должностей в компании
  • Определение должности. Понимание должности через анализ. Анализ должностей: область применения
  • Принципы анализа должности
  • Разделы и области анализа и описания должности
  • Формат описания должности. Что должно быть отражено в описании должности
  • Концепция областей ответственности. Цель должности
  • Другие важные разделы в описании должности
  • Контроль качества описания должности

2. Классификация должностей (Job Mapping) как инструмент построения матрицы должностей и грейдирования

  • Организация процесса классификации должностей в компании
  • Принцип классификации должностей. Различные методы сопоставления должностей
  • Определение размера должности. Инструменты для классификации должностей
  • Правила классификации должностей
  • Процесс проведения классификации должностей
  • Результат классификации должностей для ежедневной работы

Окончание первого дня семинара: Описание должностей. Оценка должностей. Грейдирование

3. Оценка должностей

  • Организация оценки должностей в компании. «Классическое» определение оценки должностей. Что необходимо знать, чтобы оценить должность
  • Метод подстановочных таблиц и определение профиля должности. Что учитывается при оценке должности
  • Основные критерии оценки должности
  • Проверка качества оценки
  • Дополнительные области применения оценки должностей

4. Грейдирование должностей

  • Организация процесса грейдирование должностей в компании
  • Структура грейдов. Разработка структуры грейдов
  • Два фундаментальных типа структуры грейдов. Ширина грейдов
  • Особенности различных типов грейдов
  • Применение грейдов в анализе и разработке структуры заработной платы
  • Управление грейдами
  • Грейды и управление льготами в компании

Окончание второго дня семинара: Описание должностей. Оценка должностей. Грейдирование

Можете направить заявку для прохождения развивающего обучения  “Описание должностей. Оценка должностей. Грейдирование” по адресу HighAdvance@yandex.ru

Возможно проведения в форме вебинара (семинар).

По окончанию обучения выдается сертификат

Статьи по теме семинара:

Отправить заявку на обучение



This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Модель корпоративных компетенций
от 8 часов
Логинов Максим Александрович
Семинар, Вебинар
от 20 000 рублей
Меню